工作职责：

1.围绕公司中长期战略与年度经营目标，制定人力资源战略规划并推动落地；
2.负责高端人才招引与梯队建设，构建精准引才渠道与评价体系，保障核心岗位人才供给与梯队接续；
3.完善人力资源管理体系，结合公司发展阶段，制定并持续优化各项管理制度与流程；
4.完善绩效与薪酬激励管理，统筹人力成本预算、管控与优化，定期开展组织诊断、人才盘点及人力成本分析；
5.统筹人力资源数字化系统建设与应用（e-HR、人才测评、学习平台、绩效系统等），提升管理效率；
6.组织和推动公司文化建设，统筹员工关怀、福利优化、职业发展服务，增强团队凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中3年以上高科技 / 医疗器械 / 科研院所 / 中大型企业人力资源管理经验；有科研平台、创业孵化或医疗健康行业经验者优先；
2.职业形象良好，具备全球高端科研 / 产业人才寻访经验，掌握常用的面试方法和人力资源相关知识；
3.熟悉医疗器械行业特性、科研人才管理、产业转化流程及劳动法规；具备全模块HR体系从0到1搭建或优化升级的成功案例；
4.较强的沟通影响力，能有效协同高层、科研团队、业务部门、政府机构，具备强谈判、冲突解决与跨部门协同能力；
5.具有亲和力、灵活创新思维与强抗压能力，结果导向，擅长复杂问题解决与资源整合；高度敬业、正直诚信、保密意识强。